100세 시대를 살아가며 일에 대한 가치관과 고민은 더 이상 젊은 세대에게 국한된 문제는 아니다. 과거 5060세대에게 일은 주로 생계유지와 안정된 직업을 중심으로 한 개념이었다. 당시에는 하나의 직장을 선택해 평생 동안 일하는 것이 이상적이라는 인식이 강했다. 그러나 현대의 5060세대는 일의 목적이 단순한 경제적 수단을 넘어서 자아실현, 삶의 의미, 그리고 사회적 기여와 같은 더 넓은 가치로 확장되었다.
이 세대는 은퇴 후에도 새로운 기술을 배우고, 창업하거나 자원봉사 활동을 통해 사회에 기여하려는 경향이 있다.

최근 ‘그레이 갭이어^{Gray Gap Year}’에 관심을 갖는 사람들이 많아진 것도 위의 조사 결과와 일맥상통한다. 그레이 갭이어는 전통적으로 젊은이들이 학업과 경력 사이에 갭이어를 가지는 것과 비슷한 개념이지만, 그 대상이 중년층이라는 점이 다르다. 이 기간 동안 사람들은 여행, 학습, 자원봉사, 창의적 활동 등을 통해 새로운 목표를 설정하고 남은 인생에 대한 계획을 세운다. 마이크로소프트의 공동 창업자인 빌 게이츠는 회사를 떠난 후 그레이 갭이어를 가진 대표적 인물이다.

2008년 회장직에서 물러난 후 게이츠는 ‘빌 앤 멀린다 게이츠 재단^{Bill & Melinda Gates Foundation}’을 통해 자선 활동에 집중하면서, 새로운 목표와 방향을 찾는 시간을 가졌다. 이 기간 동안 그는 자선 활동과 재단 운영 외에도 독서를 통해 개인적으로 성장하고, 다양한 문제에 대해 깊이 있는 고민을 한 것으로 알려졌다.

‘하비프러너^{Hobby-Preneur}’에 대한 관심도 뜨겁다. 하비프러너는 취미와 기업가를 결합한 개념으로, 자신의 취미를 사업으로 발전시킨 사람들을 의미한다. 이러한 하비프러너 현상은 특히 중‧장년층에서 많이 나타나며, 일의 의미와도 깊게 연결되어 있다. 이들은 자신이 사랑하는 취미나 열정을 통해 가치와 보람을 느끼며, 이를 사업으로 전환하는 과정에서 자신만의 고유한 방식으로 세상에 기여한다. 하비프러너들은 일과 취미의 경계를 허물며, 일 자체가 곧 삶의 즐거움이자 개인적 성취로 이어질 수 있음을 보여주고 있다. 업무 시간을 따로 나누지 않고도 개인적 만족감과 성공을 동시에 추구할 수 있기에 그 자체로 워라블인 것이다.

취미로 시작한 요리와 홈 데커레이션을 통해 거대한 미디어 제국을 건설한 마샤 스튜어트는 대표적인 하비프러너로 꼽힌다. 그녀는 모델과 증권 중개인으로 일했지만, 취미로 시작한 요리와 집 안 꾸미기에서 큰 영감을 받아 이를 사업화하기로 결심하고 글로벌 라이프스타일 브랜드를 창조했다.