퇴직연금을 도입할 때 임금상승률이 높은 회사의 근로자는 DC형보다 DB형을 선호한다. 이는 DB형과 DC형의 퇴직금 계산 방식이 다르기 때문이다. DC형은 매년 발생한 퇴직급여를 근로자의 퇴직계좌로 이체한 다음 근로자가 이를 운용한다. 따라서 같은 날 입사해서 같은 급여를 받고 같은 날 퇴직한 근로자라고 하더라도 매년 DC계좌로 이체된 퇴직급여를 근로자가 어떻게 운용했느냐에 따라 퇴직할 때 받는 퇴직금이 달라진다. 하지만 DB형 퇴직연금에서는 회사가 퇴직급여 적립금을 운용하고 성과에 책임을 진다. 근로자는 퇴직할 때 운용성과와 무관하게 미리 정해진 계산방식에 따라 퇴직금을 수령하게 된다. 퇴직 이전 30일분 평균임금에 계속근로기간을 곱해 퇴직금을 산출한다. 계산방식을 보면 알 수 있듯, 퇴직 이전 임금이 많아야 퇴직금을 많이 받는다.

따라서 투자수익률보다 임금상승률이 높은 근로자라면 DC형보다 DB형을 선택하는 것이 유리하다고 할 수 있다. 그렇다면 임금상승률이 높은 회사에서 경영성과급을 퇴직 연금에 적립하려면 어떻게 해야 할까? 임금상승률만 놓고 보면 DB형 제도가 유리하지만, 경영성과급은 DC형 퇴직연금계좌에만 적립할 수 있다. 이때는 회사가 혼합형 퇴직연금제도를 설정하면 된다. 혼합형이란 근로자가 DB형과 DC형 퇴직연금에 동시에 가입할 수 있는 제도이다. 근로자가 매년 발생하는 퇴직급여를 DB형과 DC형에 나눠서 적립한다.

혼합형 제도에서 DB형과 DC형의 혼합비율은 모든 근로자에게 동일한 비율로 설정해야 한다. 즉 한 회사에서 혼합형 비율은 하나의 비율만 존재한다. 근로자가 개별적으로 적립비율을 선택할 수 없다. 회사는 향후 혼합비율을 변경할 수도 있는데, 이때는 DC형 적립비율을 증대하는 방향으로만 가능하다. 따라서 임금상승률이 높은 회사는 혼합형 제도를 설정하면서 DB형 적립비율을 높게 설정하면, DB형이 갖는 장점은 살리면서 경영성과급은 DC형 퇴직계좌에 적립할 수 있다.